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龙陵县践行担当精神锻造过硬干部队伍

本网讯    龙陵县把敢于担当精神贯穿干部队伍建设全过程、各环节,锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍、脱贫铁军。

在用人导向上践行担当。深刻查找干部思想保守、学风不浓、工作标准不高等6方面突出问题,以最坚决的态度、最务实的举措向一切阻碍发展的不敢担当、不愿担当、不会担当的人和事说“不”,向一切制约龙陵发展的因循守旧、固步自封、世故圆滑的人和事说“不”。聚焦脱贫攻坚选人,大力培养使用具有“愚公移山”精神、“钉钉子”精神、“工匠”精神,始终在研究状态下工作的干部。坚持调整“庸、懒、散、浮”的干部。一年来,11名不胜任现职干部改任非职。

在选拔程序上贯穿担当。把干部树立“四个意识”“四个自信”情况通过抓学习情况、党性锻炼情况、日常言行表现具体考察识别出来,政治上有硬伤的实行“一票否决”。坚持“凡提四必”,严格动议提名关、民主推荐关、考察考核关、讨论决定关。组织开展脱贫攻坚一线干部专项研判和年轻干部专题调研,看干部干过什么、干成过什么。把干部考察四分之三的功夫下在平时,加强对“亲属圈”“朋友圈”“同学圈”等方面情况的了解掌握。多年来,没有出现“带病提拔”。

在日常管理上落实担当。坚持重点岗位干部重点调训、重点领域干部专题培训、一般干部普遍轮训,加强与高等院校、全国红色教育学院的合作办班,用好“龙陵讲堂”平台邀请省内外专家学者授课。把树立寸言必争、寸土不让、寸劲不松的“亮剑”精神贯穿干部监督,开展小山头小圈子、“两面人”等问题专项治理整治。收集干部在脱贫攻坚、殡葬改革、招商、项目、产业等重点工作中的具体表现,作为任用的重要依据。制定《党委(党组)书记履行抓班子带队伍责任实施办法》、《职级干部考核评价和监督管理办法》,着力解决干部管理不严不实的问题。规范提醒函询诫勉操作规程,2017年,对15名干部给予诫勉处理、4名责令作出检查。

在关心爱护上体现担当。提拔任用、评先评优同等条件优先考虑脱贫攻坚一线干部,一年来共提拔脱贫攻坚领域干部17人。在重大项目和重点工作中积极落实《干部改革创新干事容错纠错实施办法》,对干部“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”区别对待、合理处置,旗帜鲜明地保护敢作敢为的干部。强化人文关怀,规范干部健康检查、生病住院报告和看望慰问等制度。在县级领导和党政正职之间,党政正职与班子成员、一般干部之间每半年开展一次有深度的谈心谈话,建立畅通、高效的交流机制。

文章来源:http://www.baoshan.cn/2018/0123/15668.shtml