腾冲：严把“五关”选优配强领导干部

本网讯 近年来特别是党的十八大以来，腾冲市严格执行党的干部路线、方针和各项政策法规，坚持好干部标准，坚持正确的选人用人导向，严把“五关”选优配强领导干部，有效防止选人用人上的不正之风，营造了风清气正的干事创业环境。

严把群众关。把群众公认作为选拔干部的硬性条件，注重从干部的日常表现、关键时刻表现和在群众口碑中了解识别干部。将民主推荐、民主测评、考察谈话参加人员延伸到党代表、人大代表、政协委员和考察对象所在单位服务对象、基层党员群众代表，广泛听取各方面的意见建议，充分体现群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

严把廉政关。强化党委（党组）在选人用人上的领导和把关作用，党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，必须认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，党委（党组）书记、纪委书记必须在廉政审查意见上签字。建立提名、提拔、考察人选纪委、组织、审计、监察等部门联合审查制度，实行干部任前法律法规和廉政知识考试、任前体检尿检制度，层层把好入口关。

严把程序关。严格执行动议、推荐、考察、讨论决定、公示、任职等工作程序，对未经推荐、未经考察、群众公认度不高的干部，坚决不上会讨论；把综合研判作为干部选拔任用的前置环节，坚持不研判不提名、不研判不推荐、不研判不调整。

严把纪律关。坚持“凡提四必”，对换届提名人选、拟提拔考察人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉洁情况的意见做到“凡提必听”，线索具体的信访举报做到“凡提必查”，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

严把任职关。严格落实拟提拔干部任前公示制度，通过电视台、党建网等渠道公开选拔任用干部情况，自觉接受社会监督，增强干部工作的公开性、透明度。加强干部考察员队伍建设，提高辨德识才、选人用人的能力水平，用好的作风选人，选作风好的人。（熊昌明）

责任编辑：段绍飞

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